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良法公務(wù)員題庫(kù)答案匯總：

1、[ 判斷 ] 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

2、[ 判斷 ] 勞動(dòng)合同依法可以約定試用期的。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

3、[ 判斷 ] 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

4、[ 判斷 ] 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

5、[ 判斷 ] 勞動(dòng)者連續(xù)工作兩年以上的，享受帶薪年休假（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

6、[ 判斷 ] 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

7、[ 判斷 ] 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

8、[ 判斷 ] 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

9、[ 判斷 ] 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告（ ） 答案：A  A 正確 B 錯(cuò)誤

10、[ 判斷 ] 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

11、[ 判斷 ] 勞動(dòng)合同的無效，由用人單位與勞動(dòng)者共同確認(rèn)（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

12、[ 判斷 ] 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤 13、[ 判斷 ] 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)管理委員會(huì)討論通過（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

14、[ 判斷 ] 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

15、[ 判斷 ] 企業(yè)單方面解雇職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)該研究工會(huì)的意見（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

16、[ 判斷 ] 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

17、[ 判斷 ] 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員任職期間，其勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

18、[ 判斷 ] 基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

19、[ 判斷 ] 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

20、[ 判斷 ] 用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

21、[ 判斷 ] 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

22、[ 判斷 ] 我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

23、[ 判斷 ] 醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付�；�本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

24、[ 判斷 ] 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

25、[ 判斷 ] 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其本人的失業(yè)保險(xiǎn)金中代扣代繳（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

26、[ 判斷 ] 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤 27、[ 判斷 ] 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

28、[ 判斷 ] 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以直接劃撥欠費(fèi)單位的銀行存款，用于抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

29、[ 判斷 ] 社會(huì)保險(xiǎn)基金�？顚Ｓ�，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外，任何個(gè)人和組織不得侵占或者挪用（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

30、[ 判斷 ] 人力資源社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十日內(nèi)，進(jìn)行合法性審查，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，雙方協(xié)商代表對(duì)異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

31、[ 判斷 ] 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同的履行情況（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

32、[ 判斷 ] 工資集體協(xié)商會(huì)議記錄員可以由雙方協(xié)商代表兼任（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

33、[ 判斷 ] 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本企業(yè)確認(rèn)的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

34、[ 判斷 ] 《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過三年（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

35、[ 判斷 ] 生效的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職工具有約束力（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

36、[ 判斷 ] 企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資；逾期未支付的，責(zé)令企業(yè)依法支付并加付賠償金（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

37、[ 判斷 ] 行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

38、[ 判斷 ] 未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方首席代表由企業(yè)法人指定（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

39、[ 判斷 ] 職工方首席協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任；工會(huì)主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由其他協(xié)商代表?yè)?dān)任（ ） 答案：B A 正確 B 錯(cuò)誤

40、[ 判斷 ] 未成年人做了違法的事，監(jiān)護(hù)人（父母）依法承擔(dān)賠償?shù)认鄳?yīng)的民事法律責(zé)任（ ） 答案：A A 正確 B 錯(cuò)誤

41、[ 單選 ] 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 答案：A A 用工之日 B 簽訂合同之日  C 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日  D 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

42、[ 單選 ] 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 答案：B A 十五日   B 一個(gè)月 C 二個(gè)月   D 三個(gè)月